• En el Consejo de Administración hay siete consejeras y siete consejeros, además del Presidente.
• Más de la mitad (55,4 por ciento) de los empleados de MAPFRE en todo el mundo son mujeres
• MAPFRE apuesta por una política de igualdad basada en el talento, el mérito y el esfuerzo que, en 2024, se ha traducido en más promociones para mujeres

MAPFRE reafirma su compromiso con la igualdad de género en el Día Internacional de la Mujer para promover la equidad en todos los países en los que opera, incluido Portugal.

A través de una política de igualdad, basada en el mérito, el talento y la promoción de oportunidades, MAPFRE ha conseguido los siguientes resultados:

• Paridad en los puestos directivos: La mitad del Consejo de Administración de MAPFRE está formado por mujeres, con un total de siete consejeras y siete consejeros, además del Presidente.
• Fuerte presencia femenina: el 55,4 por ciento de todos los empleados de MAPFRE (30.585) son mujeres.
• Creciente liderazgo femenino: el 42,5% de los puestos de responsabilidad están ocupados por mujeres, y el liderazgo femenino está presente en el 34,5% de los puestos directivos (un aumento del 1,4% respecto a 2023).
• Equidad en la contratación y los ascensos: En 2024, más del 50% de las promociones internas fueron para mujeres, así como alrededor del 55,4% de las nuevas contrataciones.

Iniciativas basadas en una política de diversidad

Desde 2015, MAPFRE se rige por una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades que orienta sus actuaciones a la consecución de compromisos para incrementar el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección. El IV Plan de Igualdad de la aseguradora, vigente hasta marzo de 2027, contempla áreas de actuación que incluyen:

• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
• Fomentar la formación y la sensibilización en materia de igualdad
• Medidas de apoyo a las víctimas de la violencia de género

Incentivos para las áreas STEM

MAPFRE ha desarrollado en los últimos años acciones para potenciar el papel de la mujer en puestos de responsabilidad en las áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), donde existe una fuerte infrarrepresentación. La aseguradora también promueve diversas actividades y encuentros para mujeres en los distintos países en los que opera, contribuyendo a la igualdad efectiva de hombres y mujeres, con especial énfasis en el incremento de la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.