Adecco Recruitment, la empresa especializada en selección de personal del Grupo Adecco, ha publicado su Guía Salarial del Sector de las Tecnologías de la Información para 2024, en la que presenta un análisis detallado de las tendencias salariales de las distintas funciones dentro del sector de las TI, desde puestos Junior hasta Senior. También menciona cuáles son las competencias más valoradas, así como los modelos de trabajo emergentes en el mercado portugués.

Ciudades como Lisboa, Oporto, Braga y Coimbra siguen siendo los principales centros de contratación de personal de TI en Portugal. Sin embargo, las ciudades más pequeñas, especialmente en el interior, tienen la ventaja de ofrecer una mejor calidad de vida a un coste menor, lo que puede influir positivamente en la decisión de los candidatos de trasladarse.

Según Bernardo Samuel,"a pesar de la ralentización en la contratación de perfiles tecnológicos a lo largo de 2023, el sector sigue siendo extremadamente competitivo a la hora de atraer a los mejores talentos, mostrando una continua tendencia al alza en los salarios medios. Para el año en curso, prevemos que la progresión salarial continúe su trayectoria ascendente, con incrementos medios potencialmente superiores al 10%."

En este sentido, el sector TI sigue experimentando una sólida demanda de talento especializado, que se refleja en salarios competitivos para atraer y retener a los mejores profesionales. Así, entre los puestos con salarios más altos, para una posición "Media" (entre 2 y 5 años), se encuentran Cloud Architect Engineer (45.000€ y 60.000€), seguido de System Engineer (36.000€ y 46.000€), Pentester (35.000€ y 50.000€), Cybersecurity Engineer (35.000€ a 50.000€), y Software Engineer(28.000€ y 44.000€).

Por el contrario, los puestos peor pagados para profesionales con un nivel de experiencia similar en el sector de las TI incluyen informático (de 17.000 a 27.000 euros), técnico de soporte de redes (de 18.000 a 24.000 euros), analista de software (de 21.000 a 31.000 euros), consultor ERP/SCM/CRM (de 26.000 a 40.000 euros) y administrador de bases de datos (de 28.000 a 40.000 euros).

"Deesta forma, se puede comprobar que existen importantes discrepancias salariales dentro del sector, en función del rol, la experiencia y el nivel de especialización de los profesionales. Estas discrepancias reflejan no solo la variación en la responsabilidad y complejidad asociada a cada rol, sino también la demanda del mercado y la escasez de talento en áreas específicas, como la ciberseguridad y el cloud computing", señala el director de Recruitment de Adecco.

Ventajas más valoradas por los candidatos

Aunque las condiciones salariales siguen desempeñando un papel importante a la hora de compensar los perfiles informáticos, existe también una tendencia creciente a valorar otros beneficios que contribuyen a la satisfacción y el bienestar de los empleados y que son decisivos para atraer y retener el talento. Entre ellos, la posibilidad de contar con un plan de desarrollo de carrera y las oportunidades que ofrece la empresa, que demuestran un compromiso con el crecimiento personal y profesional. También destaca la identificación con la misión y los valores de la empresa, ya que trabajar por un propósito que se alinea con tus valores individuales genera un mayor sentimiento de satisfacción y pertenencia.

Los horarios flexibles y el modelo de trabajo a distancia también son apreciados, lo que refleja la búsqueda de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, ya que estas opciones permiten a los profesionales gestionar su tiempo de forma más eficaz, aumentando la productividad y la satisfacción laboral.

Por otra parte, también se valoran mucho otros beneficios adicionales, como el seguro médico para los empleados y sus familias, las políticas de bienestar y la retribución variable en función de los resultados obtenidos. Estos beneficios no solo mejoran la calidad de vida de los empleados, sino que también demuestran un reconocimiento tangible de su compromiso y contribución al éxito de la empresa.

Competencias más valoradas por los reclutadores

El mercado laboral de TI valora cada vez más a los profesionales completos que no sólo dominan los aspectos técnicos de su trabajo, sino que también se alinean con la misión y los valores de la empresa. En otras palabras, además de los conocimientos técnicos, las competencias más valoradas son: autonomía, espíritu de equipo, liderazgo, capacidad de comunicación e identificación con el proyecto en cuestión. Además, las empresas también valoran a los profesionales que se implican con los equipos, saben tratar con los clientes y son capaces de gestionar proyectos y presentar soluciones innovadoras.

Bernardo Samuel, Director de Selección de Adecco, afirma que"este enfoque holístico de la selección de talento pone de relieve la importancia de crear equipos resistentes, adaptables y alineados con la visión estratégica de la empresa, preparados para afrontar los retos delfuturo".

La Guía Salarial de Adecco para 2024 presenta perspectivas clave para las empresas y los profesionales de TI, destacando las competencias clave, las tendencias salariales y las prácticas laborales que transformarán el futuro del sector.

Para más información sobre la Guía Salarial 2024, descárguese el documento AQUÍ.