A nossa cultura não é apenas transformadora e saudável, é também diversa e inclusiva.
Conseguimos criar espaços de respeito, inclusivos, igualitários e livres de preconceitos. E não nos acomodamos: com o Protocolo de Diversidade e Inclusão e a coordenação do Comité de Diversidade, continuamos a avançar rumo à empresa que queremos ser.
O Protocolo de Diversidade, Equidade e Inclusão estabelece o nosso compromisso na construção de ecossistemas de trabalho que promovam a interação entre pessoas diferentes, em ambientes cada vez mais heterogéneos.
A verdade é que a Aqualia reflete a realidade da sociedade onde opera – um contexto cada vez mais diversificado, com pessoas dotadas de diferentes competências e capacidades, com particularidades culturais e sociais que enriquecem uma organização global como a nossa.
Todas as nossas filiais, em cumprimento da regulamentação vigente, dispõem de planos de igualdade acordados com os parceiros sociais.
Em 2024, demos cumprimento aos compromissos assumidos no III Plano de Igualdade, assinado em outubro de 2021 para o período de 2021 a 2025. Desta forma, renovámos o nosso compromisso com a igualdade de género (ODS 5) e com a redução das desigualdades (ODS 10).
Relativamente à governação da diversidade, equidade e inclusão, em 2024 o Comité de Diversidade analisou temas e projetos associados à diversidade, e implementou o Plano de Ação de Diversidade, Equidade e Inclusão, no qual se detalham todas as ações planeadas para continuar a promover uma cultura inclusiva e livre de preconceitos.
Ações para a inclusão
As regulamentações sobre inclusão de pessoas com deficiência variam consoante os países onde a Aqualia opera. Nos países com legislação aplicável, cumprimos os requisitos através da contratação direta de pessoas com deficiência e/ou através da colaboração com entidades que promovem a sua inclusão no mercado de trabalho.
Em Espanha, cumprimos integralmente a normativa relativa à inclusão de pessoas com deficiência. Mantemos a exigência legal de 2 % de trabalhadores com deficiência, ou aplicamos medidas alternativas nas empresas com mais de 50 colaboradores.
Contamos com uma Política de Seleção de Pessoas aplicável a todos os países, que integra critérios de diversidade, equidade e inclusão.
O compromisso e o respeito pelas pessoas idosas são também um dos nossos princípios inquebrantáveis. Esse compromisso leva-nos a promover iniciativas globais e a apoiar as comunidades mais vulneráveis nos países onde prestamos serviços.
A revista Actualidad€ Economia Ibérica, com 30.000 leitores em Portugal e Espanha, é um excelente veículo de promoção.