• A empresa, que abrirá as duas novas lojas na região este ano, em Portimão (outubro) e Faro (novembro), com vagas disponíveis para posições de operador de loja em regime part-time e auxiliares de manutenção.

Vila Nova de Gaia, 18 de junho de 2026. – A Mercadona, empresa de supermercados, continua a preparar a abertura das suas duas novas lojas no Algarve, previstas para outubro, em Portimão, e novembro, em Faro. No âmbito desta expansão, a empresa realiza um investimento de 1 milhão de euros na formação dos mais de 250 trabalhadores que vão integrar estas novas equipas. Esta preparação permite adquirir competências técnicas e operacionais essenciais, assegurando um serviço de excelência aos clientes desde a abertura das novas lojas.

Estes trabalhadores, que foram iniciando gradualmente a sua formação desde o início do ano, contam todos com contrato de efetivo desde o primeiro dia de trabalho e formação remunerada, que estará 100% ao encargo da empresa, no que diz respeito a alimentação, transporte e estadia, sendo que a empresa suporta a deslocação a casa a cada 15 dias.

Este investimento em formação é para Mercadona essencial na preparação do futuro de todos os trabalhadores envolvidos neste projeto. Além de potenciar o desenvolvimento profissional de cada trabalhador, através do reforço das suas competências e conhecimentos, contribui também para o crescimento sustentável da empresa, valorizando o seu recurso mais importante: as pessoas.

Neste contexto, a formação integra um conjunto de valores promovidos pela Mercadona, em conjunto com medidas como a promoção interna, o trabalho em equipa e a progressão salarial, constituindo uma parte fundamental da sua proposta de valor para os colaboradores. O principal objetivo é assegurar a estabilidade, a qualidade do emprego e o desenvolvimento contínuo de todos os que fazem parte da empresa.

Plano de Formação

A formação, que segue um plano específico para cada posto de trabalho, tem como principal objetivo o de garantir uma adaptação progressiva às funções e à cultura da empresa. Desta maneira, a empresa mantém a aposta contínua no Modelo de formação que privilegia a aprendizagem, a integração gradual e o desenvolvimento profissional.

Através do Plano de Acolhimento, os novos colaboradores iniciam o seu percurso conhecendo a cultura corporativa da empresa e os princípios do seu Modelo de Qualidade Total, aprofundando estes conhecimentos ao longo dos primeiros meses de integração. Em simultâneo, recebem formação técnica específica, adaptada às exigências e responsabilidades de cada função.

A aposta na formação não termina com a integração. Ao longo do percurso profissional, a Mercadona promove formação contínua e programas específicos destinados a colaboradores que assumem novas responsabilidades ou evoluem para outras funções dentro da empresa. Desta forma, procura acompanhar o desenvolvimento de cada pessoa e criar oportunidades de crescimento sustentado no seio da organização.

Oportunidades de emprego – Algarve

Para estas duas novas lojas, a empresa tem disponível vagas em regimes de part-time, com as seguintes jornadas:

• 20h semanais – 5 dias, com turnos fixos. Para estas, a remuneração começa nos 7.646€ brutos/anuais e tem progressão até ao 10.457€ brutos/anuais, aos quais acrescem os subsídios de alimentação, domingos e feriados.
• 15h semanais – sábados e domingos, com uma remuneração que começa nos 5.734€ brutos/anuais e poderá ascender até aos 7.843€ brutos/anuais, aos quais acrescem os subsídios de alimentação, domingos e feriados.

A empresa tem ainda em aberto vagas para o posto de Auxiliar de Manutenção, que contará com uma jornada de 40 horas semanais e com um vencimento anual bruto de 15.293€, com progressão até aos 20.915€.

Além do contrato efetivo de trabalho e de uma progressão salarial, acrescido de subsídio de alimentação, feriados e domingos. A empresa oferece, também, horários de trabalho conhecidos com um mês de antecedência e o reconhecimento do desempenho através do pagamento do prémio anual, que a partir do primeiro ano civil completo é equivalente a um salário extra e, a partir dos 4 anos de antiguidade, é de dois salários extra. No final de 2025, a empresa anunciou a atribuição de até 29 dias de férias por ano, ou seja, uma semana extra de férias.

Para conhecer as vagas disponíveis para as lojas de Portimão e Faro consulte o seguinte link: https://qr.mercadona.com/28ag6